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Estudo revela as características dos jovens de hoje no mercado de trabalho

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Nos próximos posts falarei sobre a Pesquisa “Geração do milênio no emprego – Reformulando o ambiente de trabalho”, da empresa global PwC, que mostra que as posturas e expectativas dos jovens com relação ao mercado de trabalho mudaram e estão mudando com a recessão econômica em várias partes do mundo.

Os principais pontos são:

  1. Baixa lealdade: mais de um quarto dos jovens esperam ter seis empregos ou mais;

  2. Momento de concessão: 72% percebem que fizeram algum tipo de concessão para conquistar uma vaga de trabalho;

  3. Desenvolvimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são mais importantes do que a remuneração: Aprendizado e desenvolvimento pessoal são os principais benefícios esperados;

  4. As promessas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e de diversidade não estão sendo cumpridas: 28% dizem que está pior do que esperavam antes de serem admitidos;

  5. Uma geração tecnológica que evita o contato presencial: 41% prefere comunicação eletrônica;

  6. Subindo mais rápido: 52% dizem que é o principal atrativo;

  7. O poder da marca dos empregadores e a importância declinante da responsabilidade corporativa:56% consideram sair de empresas que os valores das mesmas não correspondem com as suas expectativas;

  8. Vontade de viajar: 71% quer fazer algum trabalho no exterior;

  9. Conflito de gerações: 38% afirmam que os diretores mais velhos não se relacionam com os profissionais mais jovens.

  10. https://empreendefloripa.com.br/2012/06/27/estudo-revela-as-caracteristicas-dos-jovens-de-hoje-no-mercado-de-trabalho/

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